如果卖家注册罗马尼亚公司，在后期有在当地进行实地运营的打算，建议了解一下当地的用工指南噢！
罗马尼亚雇佣指南
在下列情况下，罗马尼亚法律适用于雇用合同各方：
罗马尼亚雇员在罗马尼亚境内工作
罗马尼亚雇员在国外为罗马尼亚雇主工作
外国公民在罗马尼亚为罗马尼亚雇主工作
劳动合同
1)个人雇佣合同默认为无固定期限合同。不过，个人雇佣合同也可以是定期合同，或在明确规定的情况下是兼职合同。
2)任何类别的个人雇用合同都必须以罗马尼亚文书面签订，并经雇主和雇员双方同意。非书面雇佣合同无效。
3)雇用合同不得包含与适用的集体协议相违背的条款，也不得规定低于集体协议的应享权利。
临时代理工作合同
经授权的临时工作机构雇用的工人被指派为客户公司临时工作，执行 "精确和临时 "的任务。在罗马尼亚，中介机构员工与客户公司的首次派遣期限最长为 24 个月。该期限可多次延长，但总期限不得超过 36 个月。
罗马尼亚的雇佣合同必须规定以下细节：
1.双方的姓名和地址
2.工作地点
3.工作描述
4.雇主评估雇员职业活动的标准
5.具体工作风险
6.工作开始日期
7.雇用期限（定期或临时合同）
8.带薪休假的期限
9.解雇和辞职的通知期限和条件
10.基本工资、奖金和支付频率
11.正常工作时间（以每天和每周小时数表示）
12.适用的集体劳动合同（如适用）
13.试用期期限（如适用）
罗马尼亚签证
欧盟和欧洲经济区公民可自由进入罗马尼亚劳动力市场，无需工作许可。在罗马尼亚逗留三个月以上的欧盟公民应要求罗马尼亚移民局签发居留卡。
对于非欧盟和非欧洲经济区公民，除《劳动法》规定的一般条件外，还需获得国家外籍人士管理局签发的适当签证（商务签证或就业签证）以及国家雇员流动办公室签发的工作许可证。工作许可证的有效期为一年。每年签发的工作许可证数量有限，由政府决定。雇主必须证明他们已努力招聘罗马尼亚人担任该职位。
在雇用外国公民时，商务签证通常签发给担任罗马尼亚公司管理层或监事会成员的外国人。这些非欧盟国家的外国人必须申请短期或长期商务工作许可证。
针对高技能工人、公司内部调动人员、季节性员工和实习生等群体有专门的工作许可计划。高技能员工的工作许可证有效期最长为两年，并且可以延期。不过，这些许可证持有者的工资必须至少是全国平均工资的两倍。
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